Відпустки під час воєнного стану: відповіді на 5 найпопулярніших запитань кадровиків
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану – гаряча тема, як не крути. Щоб ви не заплуталися, що включати до стажу для надання щорічної основної відпустки, збережіть собі пам'ятку.
![Відпустки під час воєнного стану: відповіді на 5 найпопулярніших запитань кадровиків Відпустки під час воєнного стану: відповіді на 5 найпопулярніших запитань кадровиків](/webpcache/images/News/2022/06/Stazh_dlya_shhorichnoi_osnovnoi_vidpustky_min.jpg.webp)
СКАЧАТИ ШПАРГАЛКУ
Ми зібрали відповіді на найпопулярніші запитання про правила надання відпусток під час війни, які задавали колеги-кадровики на вебінарах.
1. Чи можна під час воєнного стану надати щорічну відпустку за минулий рік
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) обмежує тривалість щорічної основної відпустки під час воєнного стану 24 к. дн. (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136). Чи впливає це обмеження на надання невикористаних відпусток за минулі роки, роз’яснила Ірина Житкова, експерт з трудового права.
2. Чи оштрафує Держпраці, якщо під час воєнного стану надати щорічну відпустку понад 24 к. дн.
3. Чи можна не надавати щорічної відпустки працівникам, які перебувають у простої
Черговість надання відпусток визначають графіки (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Стаття 11 Закону про відпустки встановлює підстави, з яких переносять відпустку з ініціативи працівника або роботодавця.
Водночас протягом воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
Як бути з відпусткою, якщо працівнику оголошено простій
4. Чи можна держслужбовцям і посадовим особам ОМС надавати щорічну відпустку 30 днів під час воєнного стану
Аналіз публікацій НАДС і Мінрегіону
5. Чи має право працівниця, яка виїхала за кордон, на відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років
Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці надають відпустку без збереження зарплати тривалістю, що визначає медичний висновок, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ч. 6 ст. 179 КЗпП, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Для того, щоб оформити відпустку до 6 років, працівниця має надати роботодавцю заяву та довідку про потребу дитини/дитини-інваліда в домашньому догляді за формою № 080-1/о, яку затвердило МОЗ наказом від 11.06.2012 № 430. А чи можна отримати таку довідку за кордоном?