Держпраці навела перелік підстав для здійснення заходів контролю
Календар кадровика СІЧЕНЬ 2023
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, які фактори можуть бути підставою для здійснення заходів контролю з питань законодавства про працю.
Так, причиною для проведення позапланових заходів державного нагляду в період дії воєнного стану є:
- звернення фізичної особи щодо порушення, що спричинило шкоду її правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, довкіллю або безпеці держави (мають бути надані документи на підтвердження, якщо такі наявні);
- доручення прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист довкілля та безпеки держави;
- настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання;
- звернення посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства;
- звернення Київської міської військової адміністрації або обласних військових адміністрацій;
- невиконання приписів про усунення порушень, якщо такі видані після 1 травня 2022 року;
- звернення профспілок за дорученням працівника.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
