Бронювання працівників під час війни
КМУ продовжив ще на один місяць дію відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації постановою від 30.12.2022 № 1480. Чергові зміни внесли до постанови КМУ «Про продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації» від 04.11.2022 р. № 1259.
Збільшили з двох до трьох місяців строк, на який автоматично продовжили строк дії відстрочок від призову, що надало Мінекономіки згідно з постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194 та які ще не закінчилися станом на 10 листопада 2022 р.
Нова редакція статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон) передбачає, що порядок та критерії бронювання, переліки посад і професій військовозобов’язаних, яких зможемо забронювати на період мобілізації та на воєнний час, визначатимуть Закон, акти Президента та КМУ. Нові правила бронювання почнуть діяти тільки після того, як Кабмін розробить окремий порядок, що визначить ці критерії. До того часу діє порядок, визначений постановою КМУ від 03.03.2022 № 194.
У грудні 2022 року міністерка економіки Юлія Свириденко зазначила, що новий порядок бронювання знаходиться на фінальному етапі погодження. А представники Мінекономіки, Генштабу ЗСУ, Держприкордонслужби та Мінцифри на зустрічі з членами Європейської Бізнес Асоціації розповіли про основні новели порядку:
- можливість забронювати до 40% працівників без договору на мобзавдання;
- можливість збільшити такий відсоток за окремим погодженням з Генштабом;
- можливість бронювання керівників та заступників керівників підприємства навіть якщо вони мають дефіцитні ВОС;
Підприємства мають відповідати хоча б трьом з шести критеріїв:
- бути великим платником податків (не менше 375 тисяч євро сплачених податків за середньозваженим курсом за минулий квартал);
- бути великим експортером (не менше 8 мільйонів євро валютних надходжень за минулий квартал);
- бути стратегічним підприємством за визначенням Постанови КМУ № 83 від 04.03.2015;
- бути галузево або територіально важливим за рішенням відповідного центрального органу виконавчої влади або ОВА;
- не мати заборгованості по сплаті ЄСВ;
- мати середню зарплату не нижчу ніж в області, де зареєстровано підприємство, відповідно до останнього наявного звіту Держстату.
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
