Кабмін затвердив нові правила військового обліку

Новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — порядок) уводить цілу низку новацій для роботодавців:

1. Уперше в Порядку визначили кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку, в органах місцевого самоврядування (ОМС). Для державних органів критерії, за якими визначають кількість персоналу для забезпечення військового обліку, зробили такими самими як і для інших підприємств, установ та організацій (далі — підприємства). Відтепер державні службовці також зможуть отримати доплату в межах економії фонду оплати праці за виконання обов’язків, коли на обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
2. Щороку до 1 жовтня державні органи, ОМС та підприємства мають визначати потребу в підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Підвищення кваліфікації цих працівників стало обов’язковим — не рідше одного разу на п’ять років. Навчання проводитимуть заклади освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників та мають ліцензії на відповідну діяльність за програмами підготовки. А програми підготовки буде кожні два роки погоджувати Генштаб ЗСУ.
3. Унормована форма, за якою повідомлятимемо районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку.
4. Персональний військовий облік більше не вестимемо за особовими картками П-2. З’являються нові облікові форми — списки персонального військового обліку (далі — списки) та відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Вести їх можна в електронних та/або паперових формах.

Читайте також:

• Чи вести військовий облік гіг-спеціалістів
• Як організувати військовий облік жінок
• Повідомлення військкомату про порушників правил військового обліку як обов’язок роботодавця

Змін багато. З’являться нові справи, зможемо довести до ТЦК, що працівники у відпустці, відрядженні, хворіють і не намагатися здійснити нездійсненне, аби оповістити працівників про виклик до ТЦК. Експерти вже готують ґрунтовну аналітику змін та актуалізацію консультацій Системи. Слідкуйте за розсилками та оновленнями на стартовій сторінці системи Експертус: кадри.

Юлія Видиборець