Подарунок декларантам до Нового року від НАЗК

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Оновили функцію «Дані для декларації», яка допоможе отримати майже всю необхідну інформацію для заповнення декларації

image77

Дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальності за порушення під час подання антикорупційної декларації

НАЗК удосконалило функцію «Дані для декларації» в Реєстрі декларацій так, щоб декларантам майже не довелося шукати додаткові дані для заповнення декларації за різні періоди.

Що змінилося?

  • Додали інформацію про доходи, які порахували за відповідними джерелами та ознаками для заповнення згідно полів декларації, щоб уникнути арифметичних помилок. Тепер можна переглянути не лише інформацію про свої об’єкти нерухомості, об’єкти незавершеного будівництва, автівки, спадщину чи наявні обтяження рухомого майна, але й доходи.
  • Додали корисні посилання на джерела інформації, де можна самостійно переглянути інформацію про активи й доходи.
  • Додали активні посилання на актуальні роз’яснення НАЗК з правилами заповнення окремих полів декларації.

Публічні службовці, які вперше подають декларацію, також зможуть скористатися цією функцією. Тепер вона доступна не лише для посадовців із досвідом.

Як і раніше, інформація стосується лише суб’єкта декларування. Тобто переглянути інформацію про доходи дружини/чоловіка або їхню власність декларант не зможе.

Тепер формування інформації займає певний час, адже її кількість та актуальність суттєво збільшилися.

Зверніть увагу, що інформація з реєстрів відрізняється актуальністю. Зокрема, при формуванні даних:

  • з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно, Державного реєстру обтяжень рухомого майна та Спадкового реєстру — отримаєте інформацію на дату формування запиту;
  • з Державного земельного кадастру, Єдиного державного реєстру транспортних засобів та Державного реєстру фізичних осіб-платників податків — отримаєте інформацію на 31 грудня відповідного року.

Щоб перевірити помилки, НАЗК радить скористатися цією функцією й тим, хто вже подав декларацію.

Олена Петровська
за матеріалами НАЗК

 

додаток
Теми:

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11460

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4405

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1798

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5794

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
416

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді