Кабмін затвердив порядок страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та у звязку з профзахворюваннями
Соціальне страхування — 2023: огляд змін З 01 січня 2023 року виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку на виробництві здійснює не Фонд соціального страхування, а ПФУ. Попри зміну органу, який їх здійснює, розмір цих виплат для громадян зберегли, а деяких — навіть збільшили. Реабілітацію постраждалих на виробництві також фінансуватимуть й надалі.
КМУ затвердив Порядок здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності постановою від 30.12.2022 № 1467.
Страхові виплати потерпілий отримуватиме щомісяця — з дня втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або з дати, коли встановили профзахворювання. Особи, які мають право на страхові виплати у зв’язку зі смертю годувальника, отримуватимуть виплати щомісяця з дня смерті потерпілого, але не раніше дня виникнення права на виплати.
ФСС передасть ПФУ виплатні документи, бази даних, носії інформації та програмне забезпечення за страховими виплатами у січні 2023 року. До того часу постраждалі на виробництві отримуватимуть страхові виплати у той спосіб та у тому розмірі, що й раніше.
Олена Петровська
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
КМУ затвердив Порядок здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності постановою від 30.12.2022 № 1467.
Олена Петровська
