Кабмін затвердив порядок страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та у звязку з профзахворюваннями
Соціальне страхування — 2023: огляд змін З 01 січня 2023 року виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку на виробництві здійснює не Фонд соціального страхування, а ПФУ. Попри зміну органу, який їх здійснює, розмір цих виплат для громадян зберегли, а деяких — навіть збільшили. Реабілітацію постраждалих на виробництві також фінансуватимуть й надалі.
КМУ затвердив Порядок здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності постановою від 30.12.2022 № 1467.
Страхові виплати потерпілий отримуватиме щомісяця — з дня втрати працездатності внаслідок нещасного випадку або з дати, коли встановили профзахворювання. Особи, які мають право на страхові виплати у зв’язку зі смертю годувальника, отримуватимуть виплати щомісяця з дня смерті потерпілого, але не раніше дня виникнення права на виплати.
ФСС передасть ПФУ виплатні документи, бази даних, носії інформації та програмне забезпечення за страховими виплатами у січні 2023 року. До того часу постраждалі на виробництві отримуватимуть страхові виплати у той спосіб та у тому розмірі, що й раніше.
Олена Петровська
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
КМУ затвердив Порядок здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності постановою від 30.12.2022 № 1467.
Олена Петровська
