До програм навчання, зокрема, додали вивчення іноземної мови та права людини
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Кабінет Міністрів України затвердив зміни до Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад.
Так, оновлення передбачає збільшення переліку міжнародних провайдерів, які можуть надавати освітні послуги у галузі професійного навчання. Тепер це можуть робити не лише організації, що реалізують програми міжнародної технічної допомоги, а й інші установи (міжнародні та іноземні), що запропонують цікавий освітній контент для публічних службовців.
До охоплення загальних програм підвищення кваліфікації додали питання забезпечення прав і свобод людини, застосування міжнародного гуманітарного права в умовах збройного конфлікту, забезпечення післявоєнного відновлення та розвитку України.
Для надзвичайних обставин тепер передбачено загальну норму щодо частки самоосвіти (становить не більш ніж 0,5 кредиту ЄКТС). Такими надзвичайними обставинами є, наприклад, надзвичайний або воєнний стан, надзвичайна ситуація, карантин.
Крім того, тепер вивчення або удосконалення рівня володіння іноземною мовою, необхідною для професійної діяльності публічного службовця, також вважатиметься підвищенням кваліфікації. Це може бути і навчання на освітніх веб-платформах, і проходження мовних курсів, і визначення рівня володіння мовою.
Зауважимо, термін подання державними органами НАДС інформації про потреби в професійному навчанні за результатами узагальнення індивідуальних програм триває до 1 лютого.
За матеріалами Національного агентства України з питань державної служби
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
