Перелік рекомендацій для забезпечення безпеки на виробництві
Соціальне страхування — 2023: огляд змін
Ризики виробничого травматизму посилюються в умовах аварійних відключень електроенергії. Щоб уникнути загроз, роботодавцям слід дотримуватися певних рекомендацій. Держпраці опублікувала перелік відповідних порад.
Тож для забезпечення безпеки на робочих місцях потрібно:
- призначити відповідальну особу, яка координуватиме роботу підприємства під час аварійного відключення та процесу відновлення електропостачання;
- розробити алгоритм дій працівників на кожному робочому місці щодо мінімізації виробничого браку з дотриманням вимог охорони праці;
- розробити алгоритм дій щодо недопущення нещасних випадків під час переміщення працівників колисками та підйомниками, що приводяться у дію через електроживлення;
- провести відповідні тематичні тренінги для працівників з відпрацювання необхідних дій та навичок;
- вмикати обладнання після відновлення подачі електроенергії лише з дозволу відповідальної особи (потрібно переконатися, що пуск обладнання буде безпечним для працівників на робочих місцях);
- забезпечити аварійне освітлення виробничих приміщень на час відключення електроенергії (можна використовувати аварійні ліхтарі).
Готові шаблони документів:
Крім того, Держпраці радить закріпити алгоритми в інструкціях з охорони праці за видами робіт у розділі «Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях».
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
