Перелік рекомендацій для забезпечення безпеки на виробництві
Соціальне страхування — 2023: огляд змін
Ризики виробничого травматизму посилюються в умовах аварійних відключень електроенергії. Щоб уникнути загроз, роботодавцям слід дотримуватися певних рекомендацій. Держпраці опублікувала перелік відповідних порад.
Тож для забезпечення безпеки на робочих місцях потрібно:
- призначити відповідальну особу, яка координуватиме роботу підприємства під час аварійного відключення та процесу відновлення електропостачання;
- розробити алгоритм дій працівників на кожному робочому місці щодо мінімізації виробничого браку з дотриманням вимог охорони праці;
- розробити алгоритм дій щодо недопущення нещасних випадків під час переміщення працівників колисками та підйомниками, що приводяться у дію через електроживлення;
- провести відповідні тематичні тренінги для працівників з відпрацювання необхідних дій та навичок;
- вмикати обладнання після відновлення подачі електроенергії лише з дозволу відповідальної особи (потрібно переконатися, що пуск обладнання буде безпечним для працівників на робочих місцях);
- забезпечити аварійне освітлення виробничих приміщень на час відключення електроенергії (можна використовувати аварійні ліхтарі).
Готові шаблони документів:
Крім того, Держпраці радить закріпити алгоритми в інструкціях з охорони праці за видами робіт у розділі «Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях».
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
