Зміни в оплаті лікарняних у 2023 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роботодавці подають заяви-розрахунки на оплату лікарняних до ПФУ

З 1 січня 2023 року уповноваженим органом у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з  тимчасовою втратою працездатності став ПФУ.

Що змінилося для роботодавців?

image58

Соціальне страхування — 2023: огляд змін

Було до 31 грудня 2022 року

Стало з 01 січня 2023 року

Хто приймає рішення про виплату лікарняних

Комісія із соціального страхування на підприємстві

Роботодавець або уповноважені ним особи

У який термін роботодавець розглядає лікарняні та приймає рішення про виплату

10 календарних днів — з дня, як лікарняний по тимчасовій непрацездатності надійшов до роботодавця. Днем надходження вважають восьмий день після того, як лікарняний закрито;

10 календарних днів — з дня, як до роботодавця надійшов лікарняний по вагітності та пологах. Днем надходження вважають восьмий день після відкриття лікарняного;  

5 календарних днів —  повідомлення працівника про відмову в оплаті

10 робочих днів — з дня, як лікарняний по тимчасовій непрацездатності надійшов до роботодавця. Днем надходження вважають восьмий день після того, як лікарняний закрито;

3 робочі дні — з дня, як до роботодавця надійшов лікарняний по вагітності та пологах. Днем надходження вважають восьмий день після відкриття лікарняного;  

5 календарних днів —  повідомлення працівника про відмову в оплаті

У який спосіб роботодавці подають заяви-розрахунки

– онлайн за допомогою клієнтського спеціалізованого програмного забезпечення;

– на паперових носіях до відділень робочих органів виконавчої дирекції ФСС

– в електронному вигляді через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ;

– на паперових носіях до будь-якого сервісного центру ПФУ

Хто фінансує страхувальників

ФСС протягом 10 робочих днів після надходження заяви-розрахунку

ПФУ протягом 3 робочих днів централізовано на окремі поточні рахунки, відкриті страхувальниками в установах банків для зарахування страхових коштів, після надходження заяви-розрахунку

Хто проводить перевірки страхувальників

Робочі органи виконавчої дирекції ФСС

Територіальні органи ПФУ

Правила нарахування виплат по лікарняних залишилися ті ж самі:  відсоток середньої заробітної плати застрахованої особи в залежності від тривалості страхового стажу. Розрахунок середньої заробітної плати для визначення виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням не зазнав суттєвих змін. Зокрема, заробітну плату для оплати лікарняних обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку) зарплати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Перелік поважних причин, які враховують при розрахунку, розширили та додали до них відпустку без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору.

Ці зміни стосуються лікарняних, які відкрили після 01 січня 2023 року.

Роботодавцям, щоб подати заяви-розрахунки по лікарняних, не потрібно укладати з ПФУ договір про визнання  КЕП , як це було раніше із ФСС .

Олена Петровська

за матеріалами ПФУ

додаток
Теми:

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92059

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді