Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Кабінет Міністрів України наприкінці 2022 року підтримав постанову про проведення верифікації деяких реєстрових даних (№1493). Зокрема, уряд доручив провести верифікацію інформації про фізичних осіб на підставі даних, що обробляються в державних інформаційних ресурсах. Йдеться про:
- Єдиний державний демографічний реєстр;
- Державний реєстр фізичних осіб — платників податків;
- Державний реєстр актів цивільного стану громадян;
- реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- Єдину інформаційну базу даних про внутрішньо переміщених осіб;
- відомчу інформаційну систему Державної міграційної служби.
Зокрема, звірятимуть інформацію щодо:
- ПІБ;
- дати та місця народження;
- відомості про малолітніх, неповнолітніх дітей;
- реєстраційного номеру облікової картки платників податків;
- унікального номеру запису в Єдиному державному демографічному реєстрі;
- номеру посвідчення застрахованої особи;
- зареєстрованого або задекларованого місця проживання;
- останнього зареєстрованого місця проживання ВПО;
- оформлення документів для виїзду за кордон на постійне проживання або залишення на постійне проживання за кордоном чи повернення на проживання в Україну.
Основними цілями верифікації є перевірка підстав для призначення соціальних виплат, сплати податків, володіння майном, виконання закону про мобілізацію.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
