Як припинити діяльність комісії та призначити уповноваженого для оплати лікарняних у 2023 році
Зміни в системі соціального страхування з початку 2023 року вплинули і на механізм розрахунку та призначення допомоги за лікарняними. Так, слідом за Фондом соціального страхування, який наразі перебуває в процесі ліквідації, своє існування припиняють комісії з соціального страхування на підприємствах.
Раніше такі комісії створювалися на підприємствах будь-якої форми власності. Саме цей орган призначав або відмовляв у призначенні допомоги за кожним лікарняним. Там, де кількість працівників була меншою за 15, ці функції виконував уповноважений.
Проте з набуттям чинності нової редакції Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ситуація змінилася. Тепер вирішувати, призначати допомогу за листками непрацездатності чи ні, буде сам роботодавець або уповноважена ним особа. Призначити таку людину керівник може на власний розсуд за допомогою розпорядчого документа.
Важливо пам'ятати, що рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання також потрібно оформлювати розпорядчим документом (наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо).
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
