Як припинити діяльність комісії та призначити уповноваженого для оплати лікарняних у 2023 році
Зміни в системі соціального страхування з початку 2023 року вплинули і на механізм розрахунку та призначення допомоги за лікарняними. Так, слідом за Фондом соціального страхування, який наразі перебуває в процесі ліквідації, своє існування припиняють комісії з соціального страхування на підприємствах.
Раніше такі комісії створювалися на підприємствах будь-якої форми власності. Саме цей орган призначав або відмовляв у призначенні допомоги за кожним лікарняним. Там, де кількість працівників була меншою за 15, ці функції виконував уповноважений.
Проте з набуттям чинності нової редакції Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ситуація змінилася. Тепер вирішувати, призначати допомогу за листками непрацездатності чи ні, буде сам роботодавець або уповноважена ним особа. Призначити таку людину керівник може на власний розсуд за допомогою розпорядчого документа.
Важливо пам'ятати, що рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання також потрібно оформлювати розпорядчим документом (наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо).
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
