Як припинити діяльність комісії та призначити уповноваженого для оплати лікарняних у 2023 році
Зміни в системі соціального страхування з початку 2023 року вплинули і на механізм розрахунку та призначення допомоги за лікарняними. Так, слідом за Фондом соціального страхування, який наразі перебуває в процесі ліквідації, своє існування припиняють комісії з соціального страхування на підприємствах.
Раніше такі комісії створювалися на підприємствах будь-якої форми власності. Саме цей орган призначав або відмовляв у призначенні допомоги за кожним лікарняним. Там, де кількість працівників була меншою за 15, ці функції виконував уповноважений.
Проте з набуттям чинності нової редакції Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ситуація змінилася. Тепер вирішувати, призначати допомогу за листками непрацездатності чи ні, буде сам роботодавець або уповноважена ним особа. Призначити таку людину керівник може на власний розсуд за допомогою розпорядчого документа.
Важливо пам'ятати, що рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання також потрібно оформлювати розпорядчим документом (наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо).
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
