Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Кабмін підтримав постанову про продовження виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб впродовж 2023 року. Рішенням уряду до Порядку надання такої компенсації буде внесено зміни.
Зокрема, механізми фінансування програми буде розширено. Так, наприклад, в межах фінансових можливостей будуть використовуватися кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або інші джерела, не заборонені законодавством.
Ознайомтеся з найважливішим:
За попередніми розрахунками, витрати в 2023 році становитимуть 308 млн грн (при прогнозному працевлаштуванні 23 тис. осіб). В уряді додали, що програма компенсації є затребуваною серед роботодавців і нею вже скористалися понад 10 тисяч підприємців. Їм було надано компенсацію за працевлаштування майже 16,5 тисяч внутрішніх переселенців. Загальна сума виплат склала 200 млн грн.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
