Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Кабмін підтримав постанову про продовження виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб впродовж 2023 року. Рішенням уряду до Порядку надання такої компенсації буде внесено зміни.
Зокрема, механізми фінансування програми буде розширено. Так, наприклад, в межах фінансових можливостей будуть використовуватися кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або інші джерела, не заборонені законодавством.
Ознайомтеся з найважливішим:
За попередніми розрахунками, витрати в 2023 році становитимуть 308 млн грн (при прогнозному працевлаштуванні 23 тис. осіб). В уряді додали, що програма компенсації є затребуваною серед роботодавців і нею вже скористалися понад 10 тисяч підприємців. Їм було надано компенсацію за працевлаштування майже 16,5 тисяч внутрішніх переселенців. Загальна сума виплат склала 200 млн грн.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
