Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Кабмін підтримав постанову про продовження виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб впродовж 2023 року. Рішенням уряду до Порядку надання такої компенсації буде внесено зміни.
Зокрема, механізми фінансування програми буде розширено. Так, наприклад, в межах фінансових можливостей будуть використовуватися кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або інші джерела, не заборонені законодавством.
Ознайомтеся з найважливішим:
За попередніми розрахунками, витрати в 2023 році становитимуть 308 млн грн (при прогнозному працевлаштуванні 23 тис. осіб). В уряді додали, що програма компенсації є затребуваною серед роботодавців і нею вже скористалися понад 10 тисяч підприємців. Їм було надано компенсацію за працевлаштування майже 16,5 тисяч внутрішніх переселенців. Загальна сума виплат склала 200 млн грн.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
