Отримати допомогу з безробіття можна навіть за втрати документів
Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Таке положення закріплює ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Крім того, внутрішньо переміщені особи мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем тимчасового проживання відповідну заяву (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). В такому разі вже на наступний день трудовий договір буде припинено.
Якщо роботодавець перебуває на непідконтрольній території або відсутня будь-яка інформація про його місце перебування, то заява про розірвання договору зберігатиметься до деокупації чи розблокування територій і вже після цього роботодавцеві мають направити повідомлення впродовж 7 календарних днів.
Якщо у переселенця немає документів, то до їх відновлення допомога з безробіття призначається у мінімальному розмірі.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
