Отримати допомогу з безробіття можна навіть за втрати документів
Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Таке положення закріплює ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Крім того, внутрішньо переміщені особи мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем тимчасового проживання відповідну заяву (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). В такому разі вже на наступний день трудовий договір буде припинено.
Якщо роботодавець перебуває на непідконтрольній території або відсутня будь-яка інформація про його місце перебування, то заява про розірвання договору зберігатиметься до деокупації чи розблокування територій і вже після цього роботодавцеві мають направити повідомлення впродовж 7 календарних днів.
Якщо у переселенця немає документів, то до їх відновлення допомога з безробіття призначається у мінімальному розмірі.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
