Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Таке положення закріплює ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Крім того, внутрішньо переміщені особи мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем тимчасового проживання відповідну заяву (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). В такому разі вже на наступний день трудовий договір буде припинено.
Якщо роботодавець перебуває на непідконтрольній території або відсутня будь-яка інформація про його місце перебування, то заява про розірвання договору зберігатиметься до деокупації чи розблокування територій і вже після цього роботодавцеві мають направити повідомлення впродовж 7 календарних днів.
Якщо у переселенця немає документів, то до їх відновлення допомога з безробіття призначається у мінімальному розмірі.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
