Які страхові виплати покриває реформований Пенсійний фонд?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд нагадав, що Фонд соціального страхування було приєднано до ПФУ

image40

Соціальне страхування — 2023: огляд змін

З 1 січня 2023 року саме Пенсійний фонд України займається вирішенням питань з призначення, перерахування та здійснення страхових виплат із відшкодування шкоди, заподіяної потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання або особам, які мають право на страхові виплати в разі смерті потерпілого.

Кабінет Міністрів України нагадав про реформування та перелічив страхові виплати, які нині призначає та здійснює ПФУ. Йдеться про наступні. 

Внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

  • допомога по тимчасовій непрацездатності (100 % середньої заробітної плати, починаючи з 18-го дня — за рахунок коштів соціального страхування);
  • одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності (призначається на підставі довідки МСЕК; розмір залежить від ступеня втрати працездатності — із розрахунку 7 мінімальних зарплат);
  • щомісячні страхові виплати (відповідно до ступеня втрати працездатності та середньомісячної зарплати, але мінімальний розмір в перерахунку на 100% втрати працездатності не може бути меншим мінімальної зарплати, а максимальний — не більше чотирьох мінімальних зарплат);
  • виплати у разі переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу (середньомісячна зарплата зберігається на строк, визначений ЛКК або МСЕК, при цьому з 15-го дня оплата відбувається за рахунок коштів соціального страхування);
  • щомісячні виплати дитині, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання матері під час вагітності (до досягнення дитиною 18 років або до закінчення навчання, але не довше ніж до 23 років).

Страхові виплати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого:

  • одноразова допомога сім’ї (40 мінімальних зарплат);
  • одноразова виплата кожній особі, яка перебувала на утриманні (8 мінімальних зарплат);
  • щомісячні страхові виплати (визначаються із середньомісячної заробітної плати потерпілого).

За матеріалами Кабінету Міністрів України

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
551198

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130795

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23503

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8565

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
751

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді