Які страхові виплати покриває реформований Пенсійний фонд?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уряд нагадав, що Фонд соціального страхування було приєднано до ПФУ

image75

Соціальне страхування — 2023: огляд змін

З 1 січня 2023 року саме Пенсійний фонд України займається вирішенням питань з призначення, перерахування та здійснення страхових виплат із відшкодування шкоди, заподіяної потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання або особам, які мають право на страхові виплати в разі смерті потерпілого.

Кабінет Міністрів України нагадав про реформування та перелічив страхові виплати, які нині призначає та здійснює ПФУ. Йдеться про наступні. 

Внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

  • допомога по тимчасовій непрацездатності (100 % середньої заробітної плати, починаючи з 18-го дня — за рахунок коштів соціального страхування);
  • одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності (призначається на підставі довідки МСЕК; розмір залежить від ступеня втрати працездатності — із розрахунку 7 мінімальних зарплат);
  • щомісячні страхові виплати (відповідно до ступеня втрати працездатності та середньомісячної зарплати, але мінімальний розмір в перерахунку на 100% втрати працездатності не може бути меншим мінімальної зарплати, а максимальний — не більше чотирьох мінімальних зарплат);
  • виплати у разі переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу (середньомісячна зарплата зберігається на строк, визначений ЛКК або МСЕК, при цьому з 15-го дня оплата відбувається за рахунок коштів соціального страхування);
  • щомісячні виплати дитині, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання матері під час вагітності (до досягнення дитиною 18 років або до закінчення навчання, але не довше ніж до 23 років).

Страхові виплати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого:

  • одноразова допомога сім’ї (40 мінімальних зарплат);
  • одноразова виплата кожній особі, яка перебувала на утриманні (8 мінімальних зарплат);
  • щомісячні страхові виплати (визначаються із середньомісячної заробітної плати потерпілого).

За матеріалами Кабінету Міністрів України

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91872

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20521

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7478

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді