Керівник закладу може встановлювати доплати та надбавки з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи
КМУ встановив мінімально гарантований рівень заробітних плат для медиків постановою «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 31.01.2023 № 28.
З 01 січня 2023 року мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану в повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
- 20 000 гривень — для осіб, які займають лікарські посади в закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я в закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
- 13 500 гривень — для осіб, які займають посади в закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів).
Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховують основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Керівник закладу зможе встановлювати у межах фонду оплати праці доплати та надбавки працівникам доплати та надбавки працівникам з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, їх кваліфікації та результатів роботи.
Медичні, фармацевтичні працівники та фахівці з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я, що працюють на умовах неповного робочого часу, отримуватимуть зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
Гарантії щодо виплати базової заробітної плати поширюватимуться на медичні заклади:
- що мають договори із Національною службою здоров’я за програмою медичних гарантій;
- фонд оплати праці яких за поточний місяць з нарахуваннями не перевищує 85% доходу, отриманого у поточному місяці, з урахуванням накопичених залишків.
Медичні працівники, які надають виключно первинну медичну допомогу (лікарі або інші медпрацівники, що працюють під керівництвом таких лікарів), зможуть отримувати зарплату на зазначеному рівні за умови, що лікаря обрали не менше ніж 70% пацієнтів від оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги.
Олена Петровська
за матеріалами МОЗ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
