Якою буде мінімальна зарплата медиків у 2023 році, — постанова Уряду

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Керівник закладу може встановлювати доплати та надбавки з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи

КМУ встановив мінімально гарантований рівень заробітних плат для медиків постановою «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 31.01.2023 № 28.

З 01 січня 2023 року мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану в повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше: 
  • 20 000 гривень — для осіб, які займають лікарські посади в закладах охорони здоров’я (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров’я в закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я; 
  • 13 500 гривень — для осіб, які займають посади в закладах охорони здоров’я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів).

Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховують основну, додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Керівник закладу зможе встановлювати у межах фонду оплати праці доплати та надбавки працівникам доплати та надбавки працівникам з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, їх кваліфікації та результатів роботи.

 

Медичні, фармацевтичні працівники та фахівці з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я, що працюють на умовах неповного робочого часу, отримуватимуть зарплату пропорційно відпрацьованому часу.

Гарантії щодо виплати базової заробітної плати поширюватимуться на медичні заклади:

  • що мають договори із Національною службою здоров’я за програмою медичних гарантій;
  • фонд оплати праці яких за поточний місяць з нарахуваннями не перевищує 85% доходу, отриманого у поточному місяці, з урахуванням накопичених залишків.

Медичні працівники, які надають виключно первинну медичну допомогу (лікарі або інші медпрацівники, що працюють під керівництвом таких лікарів), зможуть отримувати зарплату на зазначеному рівні за умови, що лікаря обрали не менше ніж 70% пацієнтів від оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги.

Олена Петровська
за матеріалами МОЗ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41524

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11623

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4673

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1868

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5896

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді