Що робити з протоколами після ліквідації комісій із соціального страхування?
Чи можна в протоколі для оплати лікарняних замінити комісію на уповноважених
Керівниця групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, як краще оформлювати протоколи для оплати лікарняних з 1 січня.
Так, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, рішення про призначення страхових виплат ухвалює страхувальник або уповноважені ним особи. А комісії із соціального страхування на підприємствах припинили функціонування з 1 січня 2023 року.
Все про електронні лікарняні-2023
ПФУ поки не затвердив форми рішення про призначення страхових виплат. До затвердження відповідних рішень ПФУ діють нормативно-правові та розпорядчі акти ФСС (п. 4 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1105) в частині, що не суперечить новій редакції Закону. Тож до затвердження форми відповідного документа рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, на поховання можна оформлювати протоколом.
Оскільки з 1 січня 2023 року рішення про страхові виплати ухвалюють не комісії, а уповноважені, форму протоколу краще дещо змінити. Більше інформації — у консультації експерта.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Все про електронні лікарняні-2023
