Що робити з протоколами після ліквідації комісій із соціального страхування?
Чи можна в протоколі для оплати лікарняних замінити комісію на уповноважених
Керівниця групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, як краще оформлювати протоколи для оплати лікарняних з 1 січня.
Так, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, рішення про призначення страхових виплат ухвалює страхувальник або уповноважені ним особи. А комісії із соціального страхування на підприємствах припинили функціонування з 1 січня 2023 року.
Все про електронні лікарняні-2023
ПФУ поки не затвердив форми рішення про призначення страхових виплат. До затвердження відповідних рішень ПФУ діють нормативно-правові та розпорядчі акти ФСС (п. 4 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1105) в частині, що не суперечить новій редакції Закону. Тож до затвердження форми відповідного документа рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, на поховання можна оформлювати протоколом.
Оскільки з 1 січня 2023 року рішення про страхові виплати ухвалюють не комісії, а уповноважені, форму протоколу краще дещо змінити. Більше інформації — у консультації експерта.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Все про електронні лікарняні-2023
