Держпраці роз'яснила, чи є відмінності у призначенні виплат в мирний та воєнний час
СИТУАЦІЯ. Чи виплачувати педпрацівникам матеріальну допомогу на оздоровлення під час воєнного стану
В Південно-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці надали консультацію щодо порядку призначення та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення медичним працівникам. Так, у відомстві зауважили, що для медичних і фармацевтичних працівників державних та комунальних закладів передбачена обов’язкова виплата матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні їм основної щорічної відпустки. При цьому працівники мають на неї право як в мирний час, так і в період дії воєнного стану.
Водночас інспектори Держпраці рекомендують керівникам медичних закладів здійснювати ретельний контроль за дотриманням працівниками вимог організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності працівників у процесі трудової діяльності.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
