Також розповідаємо про попередження щодо зміни істотних умов праці
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Під час воєнного стану працівника в період його тимчасової непрацездатності можна звільнити з ініціативи роботодавця. Так само звільнення можливе й під час перебування у відпустці (окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому датою звільнення має бути зазначений перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки.
Такі правила щодо звільнення встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Цей же документ регламентує і повідомлення про зміну істотних умов праці.
Так, ст. 3 Закону передбачає, що під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці (передбачені ч. 3 ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України), здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов.
Таким чином, попередження за два місяці перестало бути обов'язковою нормою.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
