Також розповідаємо про попередження щодо зміни істотних умов праці
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Під час воєнного стану працівника в період його тимчасової непрацездатності можна звільнити з ініціативи роботодавця. Так само звільнення можливе й під час перебування у відпустці (окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому датою звільнення має бути зазначений перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки.
Такі правила щодо звільнення встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Цей же документ регламентує і повідомлення про зміну істотних умов праці.
Так, ст. 3 Закону передбачає, що під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці (передбачені ч. 3 ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України), здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов.
Таким чином, попередження за два місяці перестало бути обов'язковою нормою.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
