Також розповідаємо про попередження щодо зміни істотних умов праці
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Під час воєнного стану працівника в період його тимчасової непрацездатності можна звільнити з ініціативи роботодавця. Так само звільнення можливе й під час перебування у відпустці (окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому датою звільнення має бути зазначений перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки.
Такі правила щодо звільнення встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Цей же документ регламентує і повідомлення про зміну істотних умов праці.
Так, ст. 3 Закону передбачає, що під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці (передбачені ч. 3 ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України), здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов.
Таким чином, попередження за два місяці перестало бути обов'язковою нормою.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
