Також розповідаємо про попередження щодо зміни істотних умов праці
Звільнення під час війни: що радять професіонали
Під час воєнного стану працівника в період його тимчасової непрацездатності можна звільнити з ініціативи роботодавця. Так само звільнення можливе й під час перебування у відпустці (окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). При цьому датою звільнення має бути зазначений перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки.
Такі правила щодо звільнення встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Цей же документ регламентує і повідомлення про зміну істотних умов праці.
Так, ст. 3 Закону передбачає, що під час воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці (передбачені ч. 3 ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України), здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов.
Таким чином, попередження за два місяці перестало бути обов'язковою нормою.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
