Які кадрові звіти складати у 2023 році
Нагадаємо, що 29.10.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» від 21.09.2022 № 2622-IX (далі — Закон № 2662). Він виключив частину другу статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067), що встановлювала підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників:
- понад 20 осіб — квоту у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік;
- від 8 до 20 осіб — квоту у розмірі не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
Також Закон № 2622 виключив частину третю статті 14 Закону № 5067, що зобов’язувала роботодавців самостійно розраховувати квоту, працевлаштовувати квотні категорії громадян та щороку інформувати про це центри зайнятості.
Більше про порядок працевлаштування осіб з інвалідністю
Закон № 2622 одночасно виключив статтю 196 КЗпП, що встановлювала підприємствам, установам та організаціям квоту щодо працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відповідно до Закону № 5067.
На виконання пункту 4 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2622 Мінекономіки затвердило наказ «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2013 року № 271» від 29.12.2022 № 5574. Відтак, втратив чинність й Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений цим наказом.
Олена Петровська
