Відомство назвало дотримання вимог законодавства головною метою роботи
Як спростили роботу кадровиків із 2023-го
В Державній службі України з питань праці розповіли, які напрямки роботи є пріоритетними для відомства у 2023 році.
Зокрема, міжрегіональні управління Держпраці мають реалізувати Національний план спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та попередження виробничого травматизму.
Скачайте наказ про оголошення простою через відключення світла та відсутність теплопостачання
Окрім цього, відомство планує організовувати інформаційні кампанії щодо запобігання торгівлі людьми з метою трудової експлуатації, а також щодо оформлення трудових відносин та створення безпечних і здорових умов праці.
У Держпраці наголосили, що при цьому їх ключовим завданням залишається забезпечення дотримання вимог законодавства усіма доступними засобами.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Скачайте наказ про оголошення простою через відключення світла та відсутність теплопостачання 
