Пояснюємо, є індексація наразі правом чи обов'язком роботодавця
Довідки про роботу та заробітну плату
Закон України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03 листопада 2022 року № 2710-IX, який набув чинності з 1 січня 2023 року, призупинив дію іншого закону — Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» на 2023 рік. Таким чином, з роботодавців у поточному році знято обов’язок щодо нарахування індексації заробітної плати.
Водночас роботодавці можуть ухвалювати рішення щодо додаткових виплат на власний розсуд (у зв’язку з підвищенням рівня інфляції)
Зауважимо, норма щодо скасування індексації закріплена в п. 3 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік».
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
