Дискримінація за віком, як і за будь-якою іншою ознакою, карається законом
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Ейджизм — це дискримінація особи за ознаками віку. Прикладом цього є ситуації, коли людині відмовляють у прийнятті на роботу через те, що вона старша певного віку (наприклад, 45+).
Державна служба України з питань праці нагадала, що, згідно з Конституцією України (ст. 43) кожен громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава ж гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Згідно з Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», повноваження щодо запобігання та протидії дискримінації надані Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини.
Вас також може зацікавити:
Якщо громадяни вважають, що стали жертвою дискримінації, вони можуть подати скаргоу до державних органів, органів влади АР Крим, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або до суду.
За порушення законодавства про запобігання та протидію дискримінації передбачено цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Відповідальність за порушення трудового законодавства є основним у правовому регулюванні трудових відносин. Які види відповідальності за порушення трудового законодавства встановлює вітчизняне законодавство? Як уникнути штрафів за порушення трудового законодавства? Усе щодо відповідальності за порушення законодавства про працю — читайте у статті
Штучний інтелект — результат розвитку технологій, що знайшов свій відбиток у всіх сферах нашого життя. Як можна використати штучний інтелект в кадровій роботі — читайте у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
