У Пенсійному фонді розповіли, як отримати страхові виплати, якщо роботодавець перебуває в окупації
Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Страхові виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (зокрема, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності), які громадяни не змогли отримати від свого роботодавця, можна отримати безпосередньо через Пенсійний фонд України. Це стосується в першу чергу тих осіб, які перебувають або перебували у трудових відносинах та переселилися з тимчасово окупованих територій (або з територій, де ведуться активні бойові дії).
У ПФУ уточнили, що внутрішньо переміщені особи мають право на такі виплати:
- допомога по тимчасовій втраті працездатності;
- допомога по вагітності і пологах;
- допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).
Вам також може бути цікаво:
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах потрібен листок непрацездатності, виданий у встановленому законодавством порядку. Формування заяви-розрахунку при цьому не потрібне, такі виплати Пенсійний фонд призначає і виплачує безпосередньо застрахованій особі.
Щоб отримати допомогу, слід звернутися до будь-якого сервісного центру ПФУ. Також потрібно підготувати такі документи:
- оригінал і копія довідки про взяття на облік ВПО;
- оригінал і копія паспорта громадянина України;
- оригінал і копія довідки про присвоєння ідентифікаційного податкового номера;
- листок непрацездатності (якщо він виданий у паперовій формі).
Решту необхідної інформації можна отримати в реєстрах.
При цьому, якщо особа не є ВПО, проте її роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території (і, відповідно, не може виконати обов’язків щодо виплат за страховими випадками), Пенсійний фонд так само виплачує страхові виплати. Кошти надходять безпосередньо на рахунки громадян.
За матеріалами Пенсійного фонду України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
