У Пенсійному фонді розповіли, як отримати страхові виплати, якщо роботодавець перебуває в окупації
Внутрішньо переміщена особа і біженець: чи тотожні поняття
Страхові виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (зокрема, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності), які громадяни не змогли отримати від свого роботодавця, можна отримати безпосередньо через Пенсійний фонд України. Це стосується в першу чергу тих осіб, які перебувають або перебували у трудових відносинах та переселилися з тимчасово окупованих територій (або з територій, де ведуться активні бойові дії).
У ПФУ уточнили, що внутрішньо переміщені особи мають право на такі виплати:
- допомога по тимчасовій втраті працездатності;
- допомога по вагітності і пологах;
- допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).
Вам також може бути цікаво:
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах потрібен листок непрацездатності, виданий у встановленому законодавством порядку. Формування заяви-розрахунку при цьому не потрібне, такі виплати Пенсійний фонд призначає і виплачує безпосередньо застрахованій особі.
Щоб отримати допомогу, слід звернутися до будь-якого сервісного центру ПФУ. Також потрібно підготувати такі документи:
- оригінал і копія довідки про взяття на облік ВПО;
- оригінал і копія паспорта громадянина України;
- оригінал і копія довідки про присвоєння ідентифікаційного податкового номера;
- листок непрацездатності (якщо він виданий у паперовій формі).
Решту необхідної інформації можна отримати в реєстрах.
При цьому, якщо особа не є ВПО, проте її роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території (і, відповідно, не може виконати обов’язків щодо виплат за страховими випадками), Пенсійний фонд так само виплачує страхові виплати. Кошти надходять безпосередньо на рахунки громадян.
За матеріалами Пенсійного фонду України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
