Як діяти, якщо заброньований працівник отримав повістку?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
У ЗСУ пояснили, як запобігти таким ситуаціям

image52

Новий порядок військового обліку: 11 ключових змін для роботодавців

Штаб командування Сухопутних військ Збройних Сил України пояснив, що робити військовозобов’язаним, які мають бронь, у разі вручення повістки.

Зазначимо, бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють:

  • в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування (якщо бронювання необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів);
  • на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (якщо бронювання необхідне для виконання встановлених мобілізаційних завдань);
  • на підприємствах, в установах і організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
  • на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (порядок визначення таких підприємств встановлюються Кабміном).

Ч. 1 ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» передбачає, що такі особи не підлягають прийняттю на службу у військовому резерві. 

Документи, які засвідчують бронювання від призову по мобілізації, потрубно завжди мати при собі — якщо їх пред’явити, повістку не вручать. Але, якщо її все ж таки вручили, потрібно прибути до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки і вже там надати усі необхідні документи. Тоді повістку зможуть анулювати.

За матеріалами АрміяInform

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36951

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40003

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді