Як документувати трудові відносини з іноземцем
24 січня 2023 року КМУ на своєму засіданні затвердив технічний опис, зразок бланка, форми заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні. У своєму рішенні Уряд передбачив, що під час воєнного стану резиденти Дія Сіті можуть отримувати роботи, які виконують гіг-спеціалісти з числа іноземців та осіб без громадянства за гіг-контрактами, без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні. Про це повідомив представник ВР у КМУ Тарас Мельничук.
Нагадаємо, що 15 жовтня 2022 року почав діяти Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 № 2623-ІХ (далі — Закон № 2623).
Більше про працевлаштування іноземців
Закон № 2623 вніс зміни до Законів України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI та «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI. Серед іншого, Закон № 2623:
-
скасував вимогу про виплату заробітної плати іноземцю у розмірі 5 або 10 мінімальних заробітних плат, тобто виключив іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні як особливу категорію;
-
встановив контроль за застосуванням праці іноземців та осіб без громадянства та сплатою ЄСВ через моніторинг електронного обміну інформацією між держорганами;
-
надав Державній службі зайнятості право оперативно реагувати і скасовувати дозволи на застосування праці іноземців за зверненням правоохоронних органів;
-
змінив перелік документів, які подаватиме роботодавець, щоб отримати або продовжити дозвіл на застосування праці іноземців;
-
збільшив плату за видачу або продовження таких дозволів та надає можливість отримати таку послугу через ЦНАП.
Олена Петровська
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Більше про працевлаштування іноземців
