Роботодавці повинні належним чином оформити трудові відносини
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
Державна податкова служба здійснює фактичні перевірки для контролю за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).
У ДПС назвали три основні кроки, які включає порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками (відповідно до Кодексу законів про працю України). Це:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення до Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
У відомстві пояснили, що вдаються до перевірок, коли до них надходить інформація про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин (п.п. 80.2.7 п. 80.2 ст. 80 Податкового кодексу України).
Як зазначили у податковій, для виявлення порушників використовують широкий спектр джерел інформації. Одне з них — чат-бот «StopViolationBot» у Telegram, куди громадяни можуть надсилати свої звернення та повідомлення.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
