Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Держпраці застерігла роботодавців від примусового звільнення працівників. Це, насамперед, осіб, які не можуть виконувати посадові обов’язки через стан здоров'я (наприклад, коли працівникові встановлено інвалідність).
Примушувати працівника до звільнення — протизаконно. Слід дотримуватися вимог, які законодавство висуває до припинення трудового договору. Першочергово слід пам'ятати, що для звільнення особи мають бути законні підстави, закріплені у Кодексі законів про працю. Це, зокрема:
- угода сторін;
- закінчення строку трудового договору;
- розірвання трудового договору з ініціативи:
-
- працівника (ст. 38, 39 КЗпП України);
- власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП України);
-
- вимога профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України);
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією (а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці);
- вирок суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (звільнення від відбування покарання з випробуванням не входить до цього переліку);
- підстави, передбачені контрактом;
- підстави, передбачені іншими законами.
Зауважимо, що звільнення з ініціативи роботодавця може відбутися за таких умов:
- на підприємстві немає вакантних посад, на які можна перевести особу відповідно до рекомендацій МСЕК;
- сам працівник відмовився від переведення;
- особу визнано непрацездатною і немає видів робіт, які вона могла б виконувати.
Тож працівника, який втратив працездатність, можна звільнити за ініціативою роботодавця, зробивши відповідну відмітку у трудовій книжці («Звільнено у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України»). При цьому потрібно виплатити вихідну допомогу (не менше середньомісячного заробітку).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
