Як визначити форму трудового договору під час воєнного стану?
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Державна служба України з питань праці нагадала про необхідність правильного укладання трудових договорів.
Так, ст. 24 КЗпП передбачає, що трудовий договір укладається в письмовій формі. Проте на період дії воєнного стану форму трудового договору можна визначити самостійно, за згодою сторін. Це право закріплює ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Більше інформації про роботу з трудовими договорами:
Пам'ятайте: роботодавець може укладати з новими працівниками строкові договори для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили під час дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
