Як визначити форму трудового договору під час воєнного стану?
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Державна служба України з питань праці нагадала про необхідність правильного укладання трудових договорів.
Так, ст. 24 КЗпП передбачає, що трудовий договір укладається в письмовій формі. Проте на період дії воєнного стану форму трудового договору можна визначити самостійно, за згодою сторін. Це право закріплює ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Більше інформації про роботу з трудовими договорами:
Пам'ятайте: роботодавець може укладати з новими працівниками строкові договори для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили під час дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
