Як визначити форму трудового договору під час воєнного стану?
Як оформити письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом: зразок з підказками
Державна служба України з питань праці нагадала про необхідність правильного укладання трудових договорів.
Так, ст. 24 КЗпП передбачає, що трудовий договір укладається в письмовій формі. Проте на період дії воєнного стану форму трудового договору можна визначити самостійно, за згодою сторін. Це право закріплює ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Більше інформації про роботу з трудовими договорами:
Пам'ятайте: роботодавець може укладати з новими працівниками строкові договори для усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили під час дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Підпишіться на 
