Повідомлення працівника про умови трудового договору: зразок

Інформацію про умови трудового договору можна оформити одним із таких способів:

• як складову письмового трудового договору або його додаток;
• як окреме повідомлення.

Зверніть увагу! Ознайомити працівника з умовами трудового договору можна одночасно з наказом про прий­няття на роботу та локальними нормативними актами. Ключове — не пізніше початку першого робочого дня нового працівника.

Роботодавцю доцільно розробити шаблон повідомлення зі спільною інформацією для всіх працівників та доповнювати індивідуальними умовами трудового договору, а саме такими:

• посада та перелік посадових обов’язків;
• дата початку виконання роботи;
• права та обов’язки;
• тривалість щорічної відпустки;
• умови та розмір оплати праці.

Мінікурс «Приймаємо нароботу: дії кадровика»

Мінікурс — це швидкий тренінг із важливої кадрової теми. Ми будуємо його на інтерактивних завданнях, які завершує підсумковий тест. Як винагороду ви отримаєте не лише закріплені знання та навички, а й іменний сертифікат. Перевірте, чи дотримуєте ви всіх останніх змін законодавства в сфері прийняття на роботу. Зокрема, чи знаєте ви, які військово-облікові документи не можна приймати, та чи повідомляєте нових працівників про умови трудового договору.

До тренінгу

Зразок повідомлення працівника про умови трудового договору 2024

СКАЧАТИ

Відповідно до частини третьої статті 29 КЗпП ознайомити працівників з наказами/розпорядженнями, повідом­лен­нями, іншими документами можна за допомогою визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням електронного підпису. Водночас у трудовому договорі за згодою сторін можна передбачати альтернативні способи ознайомлення.

Увага, виняток! Лише під підпис можна інформувати працівника про роботу у шкідливих умовах та їх наслідки.