Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Кабінет Міністрів підтримав зміни до порядку розслідування нещасних випадків. Було затверджено спрощений порядок, який стосується насамперед тих нещасних випадків, що сталися внаслідок бомбардувань, ракетних та артилерійських обстрілів, мінувань територій та приміщень, захоплення в полон та інших протиправних дій країни-агресора. Спрощений порядок має на меті врегулювати, полегшити та вдосконалити процедуру розслідування на період дії в Україні режиму воєнного стану.
Наводимо основні відмінності у розслідуванні:
- подача інформації про нещасний випадок впродовж доби в електронному або паперовому вигляді (за загальною процедурою — повідомлення впродовж двох годин та наступного робочого дня у паперовому вигляді);
- 11 документів в матеріалах розслідування (за загальною процедурою — 26);
- 3 члени комісії з розслідування (за загальною процедурою — 7);
- дослідження для визначення наявності в організмі потерпілого алкоголю, отримання висновків експертизи, документів про проходження потерпілим навчання, інструктажів з питань охорони праці та медичних оглядів не обов'язкове (за загальною процедурою — обов'язкове);
Вас також може зацікавити:
- протокол огляду місця події складається на підставі акта, сформованого у довільній формі (за загальною процедурою протокол складається за встановленою формою);
- передбачена можливість дистанційного засідання комісії (з використанням будь-яких засобів зв'язку та підписання протоколу шляхом накладання електронного цифрового підпису);
- наявний механізм призупинення розслідування через введення активних бойових дій.
Зауважимо, за даними Держпраці, з початку повномасштабного вторгнення росії внаслідок поранень, отриманих під час виконання трудових обов’язків, постраждав 571 працівник. 221 особа загинула.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
