Як відбувається захист трудових прав військовослужбовців в таких умовах?
Повернення на роботу після військової служби: як оформити
Держпраці пояснила, які трудові права та гарантії діють для військовослужбовців, які продовжують службу після завершення контракту.
Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом
Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачає, що дія контракту для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, з моменту введення воєнного стану продовжується понад раніше встановлені строки — до оголошення демобілізації. Це положення закріплене у ч. 9 ст. 23 Закону.
Усі гарантії, які передбачає ст. 119 Кодексу законів про працю України, будуть збережені за таким військовослужбовцем. Йдеться про збереження місця роботи та посади. Середній заробіток зберігається до 18.07.2022 включно.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом
