Як відбувається захист трудових прав військовослужбовців в таких умовах?
Повернення на роботу після військової служби: як оформити
Держпраці пояснила, які трудові права та гарантії діють для військовослужбовців, які продовжують службу після завершення контракту.
Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом
Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачає, що дія контракту для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, з моменту введення воєнного стану продовжується понад раніше встановлені строки — до оголошення демобілізації. Це положення закріплене у ч. 9 ст. 23 Закону.
Усі гарантії, які передбачає ст. 119 Кодексу законів про працю України, будуть збережені за таким військовослужбовцем. Йдеться про збереження місця роботи та посади. Середній заробіток зберігається до 18.07.2022 включно.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом
