Розповідаємо, як діяти, якщо роботодавець перебуває в окупації
Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року
Внутрішньо переміщені особи, а також і громадяни, роботодавець яких перебуває на тимчасово окупованій території, можуть отримати від Пенсійного фонду виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (якщо відповідні страхові виплати не здійснює роботодавець).
Звернутися по допомогу ВПО можуть до будь-якого сервісного центру Пенсійного Фонду України. При цьому потрібно буде підготувати такі документи:
- довідка про взяття на облік ВПО (оригінал і копія);
- паспорт громадянина України (оригінал і копія);
- довідка про присвоєння ідентифікаційного податкового номера (оригінал і копія);
- листок непрацездатності (якщо він виданий у паперовій формі).
Всю іншу інформацію працівники ПФУ беруть із реєстрів. Подавати заяву-розрахунок в такому разі не потрібно. У такий спосіб можна отримати такі виплати:
-
- допомога по тимчасовій втраті працездатності («лікарняні»);
- допомога по вагітності та пологах («декретні»);
- допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).
Гроші в такому випадку переказують безпосередньо застрахованим особам.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
