Розповідаємо, як діяти, якщо роботодавець перебуває в окупації
Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року
Внутрішньо переміщені особи, а також і громадяни, роботодавець яких перебуває на тимчасово окупованій території, можуть отримати від Пенсійного фонду виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (якщо відповідні страхові виплати не здійснює роботодавець).
Звернутися по допомогу ВПО можуть до будь-якого сервісного центру Пенсійного Фонду України. При цьому потрібно буде підготувати такі документи:
- довідка про взяття на облік ВПО (оригінал і копія);
- паспорт громадянина України (оригінал і копія);
- довідка про присвоєння ідентифікаційного податкового номера (оригінал і копія);
- листок непрацездатності (якщо він виданий у паперовій формі).
Всю іншу інформацію працівники ПФУ беруть із реєстрів. Подавати заяву-розрахунок в такому разі не потрібно. У такий спосіб можна отримати такі виплати:
-
- допомога по тимчасовій втраті працездатності («лікарняні»);
- допомога по вагітності та пологах («декретні»);
- допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві).
Гроші в такому випадку переказують безпосередньо застрахованим особам.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
