Як вести особові картки державних службовців
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт 8385, який має на меті змінити Закон «Про державну службу». Йдеться про встановлення додаткових коригувальних коефіцієнтів оплати праці для державних органів, юрисдикція яких поширюється на території можливих та активних бойових дій.
Зокрема, проєкт Закону передбачає, що такі коефіцієнти оплати праці будуть встановлені на час воєнного стану та три місяці після нього. Встановлювати коефіцієнти зможе Кабінет Міністрів. Коефіцієнт може бути встановлений на рівні одиниці з подальшим збільшенням (якщо для цього будуть наявні кошти).
Відповідаємо на запитання:
Водночас для надомної та дистанційної роботи ці коефіцієнти застосовувати не будуть. Також зміни не стосуватимуться державних службовців, які перебувають за межами території можливих або активних бойових дій.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
