Як вести особові картки державних службовців
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт 8385, який має на меті змінити Закон «Про державну службу». Йдеться про встановлення додаткових коригувальних коефіцієнтів оплати праці для державних органів, юрисдикція яких поширюється на території можливих та активних бойових дій.
Зокрема, проєкт Закону передбачає, що такі коефіцієнти оплати праці будуть встановлені на час воєнного стану та три місяці після нього. Встановлювати коефіцієнти зможе Кабінет Міністрів. Коефіцієнт може бути встановлений на рівні одиниці з подальшим збільшенням (якщо для цього будуть наявні кошти).
Відповідаємо на запитання:
Водночас для надомної та дистанційної роботи ці коефіцієнти застосовувати не будуть. Також зміни не стосуватимуться державних службовців, які перебувають за межами території можливих або активних бойових дій.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
