Як вести особові картки державних службовців
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт 8385, який має на меті змінити Закон «Про державну службу». Йдеться про встановлення додаткових коригувальних коефіцієнтів оплати праці для державних органів, юрисдикція яких поширюється на території можливих та активних бойових дій.
Зокрема, проєкт Закону передбачає, що такі коефіцієнти оплати праці будуть встановлені на час воєнного стану та три місяці після нього. Встановлювати коефіцієнти зможе Кабінет Міністрів. Коефіцієнт може бути встановлений на рівні одиниці з подальшим збільшенням (якщо для цього будуть наявні кошти).
Відповідаємо на запитання:
Водночас для надомної та дистанційної роботи ці коефіцієнти застосовувати не будуть. Також зміни не стосуватимуться державних службовців, які перебувають за межами території можливих або активних бойових дій.
За матеріалами Судово-юридичної газети
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
