Відстрочки від призову, видані Мінекономіки раніше, діятимуть протягом строку, на який їх надали
Читайте також:
Уряд утретє продовжив дію відстрочок від призову
27 січня 2023 року КМУ затвердив:
- Порядок бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану;
- Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації, за новим Порядком зможемо забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників, які є критично важливими, аби підприємство продовжувало працювати. Визначення підприємства критично важливим для економіки здійснюватимуть за вичерпним переліком критеріїв. Серед яких:
- загальна сума сплачених податків та інших зборів, яка перевищує 1,5 млн євро;
- сума надходжень в іноземній валюті — еквівалент 32 млн євро;
- стратегічне значенням для економіки та безпеки країни;
- важливе значення для задоволення потреб територіальної громади;
- відсутність заборгованості по сплаті ЄСВ;
- розмір зарплати — не менше середньої зарплати по області;
- резидентство Дія Сіті.
Експерти підготують аналітику та оновлять консультацію з бронювання, як тільки оприлюднять текст постанови КМУ. Слідкуйте за оновленнями.
Олена Петровська
за матеріалами Телеграм-каналу Тараса Мельничука та Європейської Бізнес Асоціації
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
