Пояснюємо, чи може сумарна тривалість частин відпустки бути більшою за 90 днів
Що відповідати працівникам про відпустку без збереження зарплати. Комікс для кадровика
З початком повномасштабного вторгнення було запроваджено новий вид відпусток без збереження заробітної плати. Так, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнив статтю 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Це закріпило можливість правила надання відпустки без збереження заробітної плати для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи у період дії воєнного стану.
Важливо пам'ятати, що працівник може скористатися такою відпусткою декілька разів, проте загальна тривалість усіх частин відпустки не повинна перевищувати 90 календарних днів. Більший період відпустки без збереження заробітної плати можливий лише за домовленістю сторін (проте не довше, ніж триватиме воєнний стан).
Більше корисної інформації для Вас:
Особа, яка виїхала за межі України або набула статусу ВПО та хоче отримати відпустку без збереження зарплати, має звернутися з відповідною заявою до роботодавця.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
