Пояснюємо, чи може сумарна тривалість частин відпустки бути більшою за 90 днів
Що відповідати працівникам про відпустку без збереження зарплати. Комікс для кадровика
З початком повномасштабного вторгнення було запроваджено новий вид відпусток без збереження заробітної плати. Так, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнив статтю 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Це закріпило можливість правила надання відпустки без збереження заробітної плати для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи у період дії воєнного стану.
Важливо пам'ятати, що працівник може скористатися такою відпусткою декілька разів, проте загальна тривалість усіх частин відпустки не повинна перевищувати 90 календарних днів. Більший період відпустки без збереження заробітної плати можливий лише за домовленістю сторін (проте не довше, ніж триватиме воєнний стан).
Більше корисної інформації для Вас:
Особа, яка виїхала за межі України або набула статусу ВПО та хоче отримати відпустку без збереження зарплати, має звернутися з відповідною заявою до роботодавця.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
