З 4 червня діють оновлені Загальні правила етичної поведінки держслужбовців та посадових осіб ОМС

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
З правилами ознайомлюють особу, яку приймають на держслужбу або на службу в ОМС. Відмітку про ознайомлення додають до особової справи

З 4 червня діють оновлені Загальні правила етичної поведінки держслужбовців та посадових осіб ОМС

Загальні правила етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування (далі — Правила етичної поведінки) ґрунтуються на положеннях Конституції України, законодавства про державну службу, службу в ОМС, у сфері запобігання корупції, запобігання та протидії дискримінації, з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Оновлені Правила етичної поведінки зобов’язують держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування:

  • проявляти стриманість у разі критики чи образ з боку громадян та дотримувати норми ввічливого спілкування під час виконання посадових обов’язків;
  • утримуватися від поширення інформації, що може завдати шкоди репутації держорганів та ОМС, в т. ч. у позаробочий час;
  • не допускати впливу приватних, сімейних, суспільних або інших стосунків чи інтересів на його їх поведінку та прийняття рішень під час виконання своїх посадових обов’язків;
  • запобігати конфліктам з громадянами, керівниками, колегами та підлеглими.

Такі зміни Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених наказом НАДС від 05.08.2016 № 158 унормував наказ НАДС від 28.04.2021 № 72-21 (далі — Наказ № 72-21).

Оновлені Правила етичної поведінки міститимуть розділ «Доброчесність». Держслужбовці та посадові особи місцевого самоврядування зобов’язані діяти доброчесно:

  • спрямовувати свої дії на захист публічних інтересів та недопущення конфлікту між приватними та публічними інтересами, уникати виникнення реального та потенційного конфлікту інтересів у своїй діяльності;
  • не використовувати службове становище в приватних інтересах чи в неправомірних приватних інтересах інших осіб, у т. ч. не використовувати свій статус та інформацію про місце роботи з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;
  • не розголошувати інформацію, що стала їм відома у зв’язку з виконанням посадових обов’язків — персональні дані фізичних осіб, конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, режим якої встановлено Законами України «Про державну таємницю», «Про інформацію», «Про захист персональних даних» та «Про доступ до публічної інформації», крім випадків, установлених законом.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1994

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26235

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92101

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20703

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді