Окружний адміністративний суд Миколаєва своїм рішенням відмовив товариству у задоволенні позову про скасування постанови Управління Держпраці у Миколаївській області про накладання штрафу у розмірі 350 тисяч гривень за допуск семи працівників до роботи без оформлення трудового договору.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
В серпні 2020 року інспектори праці Управління Держпраці у Миколаївській області зафіксовали в їдальні, на території бази відпочинку працю семи осіб, з якими суб’єкт господарювання не оформив трудові договори. Вказані особи надали інспекторам праці пояснення, що є волонтерами та заробітну плату не отримують, але згодом суб’єкт господарювання надав інспекторам цивільно-правові договори з цими особами. Встановлено, що визначені в договорах трудові функції притаманні саме для робіт за відповідною професією, та з тих видів послуг, які саме надає суб’єкт у межах своєї господарської діяльності.
За результатами заходу контролю:
- на директора складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1, 3 ст 41 КУпАП ;
- на товариство накладено фінансову санкцію за абз. 2 ч. 2 ст. 265 , за допуск семи працівників до роботи без оформлення трудового договору.
Постановою Березанського районного суду Миколаївської області директора визнано винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1, 3 ст 41 КУпАП, та накладено на нього штраф у розмірі 8500,00 гривень. Штраф директором сплачено повністю.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Суб’єкт господарювання намагався оскаржити постанову Управління Держпраці про накладення штрафу та звернувся до Миколаївського окружного адміністративного суду, посилаючись на подвійну відповідальність за вчинення одного й того самого порушення.
За результатами розгляду справи, суд у задоволенні позову товариству, щоб визнати протиправною та скасувати постанови Управління Держпраці про накладення штрафу – відмовив. Суд роз’яснив, що позивач помилково ототожнює свою особисту відповідальність як посадової особи (директора) товариства з відповідальністю самого товариства як юридичної особи. Директор ТОВ – є лише посадовою особою товариства та відповідно до положень ст. 41 КУпАП несе самостійну персональну адміністративну відповідальність. Відповідальність у вигляді штрафу передбачена положеннями ст. 256 КЗпП, ст.53 Закону «Про зайнятість населення», яка своєю чергою має бути застосована.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
