Хто може під час воєнного стану виїхати за кордон тільки у службове відрядження

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
З 28 січня 2023 року народні депутати, депутати місцевих рад, судді, прокурори, держслужбовці, заброньовані працівники та інші категорії осіб можуть виїжджати за кордон виключно у службове відрядження. Із загального правила є винятки

Хто може під час воєнного стану виїхати за кордон тільки у службове відрядження

КМУ постановою від 27 січня 2023 року № 69 вніс зміни до Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 № 57.

Вам може знадобитися



Нормативна база військового обліку

Під час воєнного стану право перетинати державний кордон на підставі документів, що підтверджують службове відрядження, мають: 

  • члени КМУ, перші заступники та заступники міністрів;
  • керівники центральних органів виконавчої влади, їх перші заступники та заступники;
  • державний секретар КМУ, його перший заступник та заступники;
  • керівник Апарату ВРУ, його перший заступник та заступники;
  • державні секретарі міністерств;
  • керівник Офісу Президента та його заступники, керівники інших допоміжних органів і служб, утворених Президентом, та їх заступники;
  • голова Служби безпеки, його перший заступник та заступники;
  • голова та члени Нацради з питань телебачення і радіомовлення;
  • голова та члени Рахункової палати;
  • голова та члени ЦВК, голови та члени інших державних колегіальних органів;
  • секретар РНБО, його перший заступник та заступники;
  • народні депутати;
  • уповноважений ВРУ з прав людини та його представники;
  • голова НБУ, його перший заступник та заступники;
  • постійний Представник Президента в АР Крим та його заступники;
  • голови місцевих держадміністрацій, їх перші заступники та заступники;
  • судді Конституційного Суду, судді, прокурори, керівники інших держорганів та їх заступники;
  • депутати місцевих рад, а також керівники структурних підрозділів держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС) і працівники, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за органами держвлади, іншими держорганами, ОМС;
  • керівники державних унітарних підприємств та їх заступники, голова та члени виконавчих органів господарських товариств, у статутному капіталі яких 50 і більше відсотків акцій (часток) належать державі, голова та члени виконавчих органів господарських товариств, у статутному капіталі яких 50 і більше відсотків акцій (часток) належать господарським товариствам, частка держави в яких становить 100 відсотків, у тому числі дочірніх підприємств.

Міністерства, центральні та місцеві органи виконавчої влади, інші держоргани, ОМС, керівники суб’єктів господарювання отримали завдання подати в триденний строк до Адміністрації Держприкордонслужби списки зазначених осіб та подавати оновлену інформацію в разі кадрових змін в подальшому.

Винятки із загального правила стосуються: 

  • одиноких батьків — для відвідування дітей за кордоном;
  • лікування за кордоном;
  • виїзду у разі смерті членів сім’ї за кордоном — на підставі окремого рішення Голови Держприкордонслужби.

КМУ ухвалив документ на виконання рішення РНБО від 23.01.2023, яке увів у дію Президент Указом від 23.01.2023 № 27/2023.

Олена Петровська

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11756

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2159

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26456

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92465

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді