Наказ про відпустку без збереження зарплати без дати, — роз'яснення експерта

Експертка з кадрових питань Ірина Житкова зауважила, що в наказах про відпустки без збереження зарплати вказують конкретну їх тривалість.  Чи можна в наказі про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану не вказувати дату її закінчення

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX), тобто понад 15 к. д. на рік.  

 Типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки» (наказ Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) містить інформацію про початок, закінчення та кількість днів відпустки. Якщо підприємство складає наказ за формою, відмінною від типової, то воно має зазначати усі показники, передбачені типовою формою. Розділ V «Відпустки» типової форми № П-2 (наказ Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656) передбачає вказувати дати початку та закінчення відпустки.  

Тому буде помилкою надавати відпустки без збереження зарплати на певний період і не вказувати у наказах конкретних дат, а лише зазначати «на період дії воєнного стану».

Водночас роботодавець може виправити цю помилку. Для цього є два способи. Як саме це зробити — розповідаємо в консультації.