Наказ про відпустку без збереження зарплати без дати, — роз'яснення експерта

3856

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Пояснюємо, чи має право роботодавець не вказувати дату закінчення відпустки без збереження заробітної плати

Наказ про відпустку без збереження зарплати без дати, — роз'яснення експертаЕкспертка з кадрових питань Ірина Житкова зауважила, що в наказах про відпустки без збереження зарплати вказують конкретну їх тривалість.  Наказ про відпустку без збереження зарплати без дати, — роз'яснення експертаЧи можна в наказі про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану не вказувати дату її закінчення

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX), тобто понад 15 к. д. на рік.  

 Типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки» (наказ Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) містить інформацію про початок, закінчення та кількість днів відпустки. Якщо підприємство складає наказ за формою, відмінною від типової, то воно має зазначати усі показники, передбачені типовою формою. Розділ V «Відпустки» типової форми № П-2 (наказ Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656) передбачає вказувати дати початку та закінчення відпустки.  

Тому буде помилкою надавати відпустки без збереження зарплати на певний період і не вказувати у наказах конкретних дат, а лише зазначати «на період дії воєнного стану».

Водночас роботодавець може виправити цю помилку. Для цього є два способи. Як саме це зробити — розповідаємо в консультації. 

додаток
Теми:
Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Головні питання з оформлення відпустки по догляду за дитиною до 6 років

Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
242332

Відпустка без збереження заробітної плати в період дії воєнного стану та у мирний час

Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
153947

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
273577

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
46094

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді