Особи, які здобули професійні кваліфікації в інших країнах, можуть підтвердити їх в Україні. Для цього необхідно подати до кваліфікаційного центру, акредитованого Національним агентством кваліфікацій:
- заяву;
- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- копію та переклад на українську мову документу про освіту та\або професійну кваліфікацію;
- копію та переклад на українську мову додатка до документу про освіту та\або інших документів, які містять інформацію про зміст освітньої програми;
- копію та переклад на українську мову документа про присвоєння професійної кваліфікації та\або документа про відповідну освіту, передбачену професійним стандартом в Україні.
Професійні стандарти в кадровій роботі
Відповідну процедуру встановлює Порядок визнання в Україні професійних кваліфікацій, здобутих в інших країнах, затверджений постановою КМУ від 02.06.2021 № 576.
Де шукати професійні стандарти
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
