Конституційний Суд визнав неконституційною роботу вчителів-пенсіонерів за строковими трудовими договорами

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Припис Закону України «Про повну загальну середню освіту» порушив принцип рівності педагогічних працівників
Конституційний Суд визнав неконституційною роботу вчителів-пенсіонерів за строковими трудовими договорами

07 лютого 2023 року Конституційний Суд ухвалив Рішення щодо відповідності Конституції (конституційності) приписів абзацу третього частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX (далі — Закон про повну загальну середню освіту).

Відповідно до оспорюваного припису педпрацівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачують пенсію за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладають строком від одного до трьох років.

Цей припис призвів до поділу педпрацівників на дві категорії та створив умови для дискримінаційного підходу до однієї із них. У нерівне становище поставили тих педагогів, які досягли пенсійного віку та отримують пенсію.

Вас може зацікавити:

Суд визнав оспорюваний припис Закону про повну загальну середню освіту таким, що не відповідає Конституції.

Текст Рішення та його резюме оприлюднять на сайті Конституційного Суду 08 лютого 2023 року.

Експерти підготують докладну аналітику Рішення Конституційного Суду та допоможуть правильно продовжити трудові відносини з педагогами. Слідкуйте за новинами Системи та нашими розсилками!

Олена Петровська

за матеріалами Конституційного суду

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4093

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1727

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5732

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
351

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559804

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді