Конституційний Суд визнав неконституційною роботу вчителів-пенсіонерів за строковими трудовими договорами

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Припис Закону України «Про повну загальну середню освіту» порушив принцип рівності педагогічних працівників
Конституційний Суд визнав неконституційною роботу вчителів-пенсіонерів за строковими трудовими договорами

07 лютого 2023 року Конституційний Суд ухвалив Рішення щодо відповідності Конституції (конституційності) приписів абзацу третього частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX (далі — Закон про повну загальну середню освіту).

Відповідно до оспорюваного припису педпрацівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачують пенсію за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладають строком від одного до трьох років.

Цей припис призвів до поділу педпрацівників на дві категорії та створив умови для дискримінаційного підходу до однієї із них. У нерівне становище поставили тих педагогів, які досягли пенсійного віку та отримують пенсію.

Вас може зацікавити:

Суд визнав оспорюваний припис Закону про повну загальну середню освіту таким, що не відповідає Конституції.

Текст Рішення та його резюме оприлюднять на сайті Конституційного Суду 08 лютого 2023 року.

Експерти підготують докладну аналітику Рішення Конституційного Суду та допоможуть правильно продовжити трудові відносини з педагогами. Слідкуйте за новинами Системи та нашими розсилками!

Олена Петровська

за матеріалами Конституційного суду

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42171

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11968

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5017

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2025

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6005

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді