Чи обов’язково змінювати нормальну тривалість робочого часу у воєнний час та як оплатити роботу
Під час воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати за заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати такої тривалості, як зазначено у заяві (проте не більш ніж 90 календарних днів). Це стосується тих працівників, що виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Таке право гарантує їм ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 «Про відпустки».
Після закінчення періоду в 90 днів продовжити відпустку без збереження зарплати неможливо. Проте, якщо роботодавець і працівник бажають продовжити період відпочинку, вони можуть розглянути також інші види відпусток, під час яких за працівником не зберігається заробітна плата. Це:
- за сімейними обставинами або з інших причин (до 15 календарних днів на рік, за згодою сторін, відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки»);
- відпустка на період карантину (відповідно до ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки», уряд продовжив тривалість карантину до 30 квітня 2023 року);
- відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (на період дії воєнного стану, надається на прохання працівника відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136).
Відповідаємо на запитання:
Держпраці нагадала роботодавцям, що час відпустки без збереження заробітної плати, яка надається виїхалим через війну, не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
