Трактористи-машиністи проходитимуть обов’язковий періодичний медогляд
Посвідчення видаватимуть особі:
- яка пройшла медичний огляд у порядку, встановленому МОЗ;
- здобула професійну (професійно-технічну) освіту відповідно до освітньої програми за професіями, які дозволяють отримати навички керування машинами тих категорій, які заявлені, щоб отримати посвідчення;
- склала теоретичний і практичний іспити екзаменаційній комісії територіального органу Держпродспоживслужби.
12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій
Відомості про видачу посвідчення протягом трьох днів вноситимуть до Єдиного реєстру автоматизованого обліку тракторів, самохідних шасі, самохідних сільськогосподарських, дорожньо-будівельних і меліоративних машин, сільськогосподарської техніки та інших механізмів.
Під час теоретичного іспиту перевірятимуть знання правил дорожнього руху. Екзаменаційні білети затвердить Головний сервісний центр МВС.
Робоча інструкція тракториста-машиніста
Під час практичного іспиту перевірятимуть навички керування машинами тих категорій, які заявлені, щоб отримати посвідчення.
Результати іспитів вноситимуть у протокол.
Порядок складання, приймання іспитів затвердить Мінагрополітики.
Відповідні зміни до Положення про порядок видачі посвідчень тракториста-машиніста унормовує Постанова КМУ від 02.06.2021 № 561.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
