Пояснюємо, за яких умов можливо звільнити одиноку матір або вагітну
Скорочення під час воєнного стану
У разі змін в організації виробництва і праці (зокрема, коли відбувається ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства), організації, скорочення чисельності або штату працівників деякі категорії працівників мають перевагу щодо залишення на роботі. Окрім категорій, передбачених законодавством, це особи, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці.
Покроковий алгоритм скорочення працівника
Що ж до звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, то таке звільнення з ініціативи роботодавця допускається лише у разі повної ліквідації підприємства. При цьому при звільненні передбачене обов'язкове працевлаштування (воно здійснюється також у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору). У всіх інших випадках звільнити таку працівницю неможливо.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, у випадку змін в організації виробництва працівників персонально попереджають про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо такої роботи немає (або якщо працівник відмовився від переведення), працівник займатиметься питанням подальшого працевлаштування самостійно.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Покроковий алгоритм скорочення працівника
