Пояснюємо, за яких умов можливо звільнити одиноку матір або вагітну
Скорочення під час воєнного стану
У разі змін в організації виробництва і праці (зокрема, коли відбувається ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства), організації, скорочення чисельності або штату працівників деякі категорії працівників мають перевагу щодо залишення на роботі. Окрім категорій, передбачених законодавством, це особи, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці.
Покроковий алгоритм скорочення працівника
Що ж до звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, то таке звільнення з ініціативи роботодавця допускається лише у разі повної ліквідації підприємства. При цьому при звільненні передбачене обов'язкове працевлаштування (воно здійснюється також у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору). У всіх інших випадках звільнити таку працівницю неможливо.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, у випадку змін в організації виробництва працівників персонально попереджають про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо такої роботи немає (або якщо працівник відмовився від переведення), працівник займатиметься питанням подальшого працевлаштування самостійно.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
Покроковий алгоритм скорочення працівника
