Пояснюємо, за яких умов можливо звільнити одиноку матір або вагітну
Скорочення під час воєнного стану
У разі змін в організації виробництва і праці (зокрема, коли відбувається ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства), організації, скорочення чисельності або штату працівників деякі категорії працівників мають перевагу щодо залишення на роботі. Окрім категорій, передбачених законодавством, це особи, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці.
Покроковий алгоритм скорочення працівника
Що ж до звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, то таке звільнення з ініціативи роботодавця допускається лише у разі повної ліквідації підприємства. При цьому при звільненні передбачене обов'язкове працевлаштування (воно здійснюється також у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору). У всіх інших випадках звільнити таку працівницю неможливо.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, у випадку змін в організації виробництва працівників персонально попереджають про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо такої роботи немає (або якщо працівник відмовився від переведення), працівник займатиметься питанням подальшого працевлаштування самостійно.
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Покроковий алгоритм скорочення працівника
