Чи змінилася норма робочого часу в березні через воєнний стан
Експертка з кадрових питань Олена Петровська зауважила, що норма робочого часу в березні змінилася через воєнний стан:
- при п’ятиденному робочому тижні з понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем тепер 23 робочих дні; розрахункова норма робочого часу змінилася із 175 на 184 години;
- при шестиденному 40-годинному робочому тижні з одним вихідним днем у неділю тепер 27 робочих днів; розрахункова норма робочого часу змінилася із 173 на 181 годину.
Під час воєнного стану не застосовують норми статей 53 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тому Міжнародний жіночий день, 08.03.2023, який припадає на середу, — робочий день, а тривалість робочого часу 07.03.2023 як при п’ятиденному, так й при шестиденному робочому тижні не скорочуємо.
Більше про те, як уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками, у консультації.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
