Позитивні результати від інформаційно-роз’яснювальних заходів Держпраці
На автодорогах Закарпаття щомісяця проходять інформаційно-роз’яснювальні рейди за участі представників управлінь Держпраці, Укртрансбезпеки та Нацполіції області. Головна мета рейдового моніторингу – профілактика правопорушень.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Автоперевізникам нагадують вимоги законодавства з питань праці, зокрема щодо офіційного працевлаштування, безпеки дорожнього руху, охорони праці та наголошують на важливості вжиття відповідних заходів щодо усунення виявлених порушень.
Такі заходи є досить дієвими, оскільки чимало суб’єктів господарювання (автоперевізників) прислуховуються до порад представників контролюючих органів і виправляють певні недопрацювання.
Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф
На Хустщині головні держінспектори Управління Держпраці у складі робочої групи моніторили ситуацію на автодорозі при в’їзді в село Іза.
У ході рейду посадовці поспілкувалися і з трьома водіями, які здійснювали перевезення працівників на одне з берегівських підприємств. Як зізналися самі водії, вони працюють на підприємця зі Львівщини, але офіційно трудових договорів зі своїм роботодавцем не укладали.
На підставі отриманої інформації, фахівці Управління Держпраці розпочали збір та аналіз відомостей, щоб усунути порушення трудового законодавства суб’єктом господарювання, де був зафіксований факт використання незадекларованої праці, проте автоперевізник не став чекати візиту держінспекторів праці та оформив зі своїми працівниками трудові відносини в установленому законодавством порядку.
Таким чином, за сприяння Управління Держпраці, троє осіб легально працевлаштувалися.
За матеріалами Держпраці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
