Позитивні результати від інформаційно-роз’яснювальних заходів Держпраці
На автодорогах Закарпаття щомісяця проходять інформаційно-роз’яснювальні рейди за участі представників управлінь Держпраці, Укртрансбезпеки та Нацполіції області. Головна мета рейдового моніторингу – профілактика правопорушень.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Автоперевізникам нагадують вимоги законодавства з питань праці, зокрема щодо офіційного працевлаштування, безпеки дорожнього руху, охорони праці та наголошують на важливості вжиття відповідних заходів щодо усунення виявлених порушень.
Такі заходи є досить дієвими, оскільки чимало суб’єктів господарювання (автоперевізників) прислуховуються до порад представників контролюючих органів і виправляють певні недопрацювання.
Трудовий договір чи договір підряду: як зробити вибір, щоби не наразитися на штраф
На Хустщині головні держінспектори Управління Держпраці у складі робочої групи моніторили ситуацію на автодорозі при в’їзді в село Іза.
У ході рейду посадовці поспілкувалися і з трьома водіями, які здійснювали перевезення працівників на одне з берегівських підприємств. Як зізналися самі водії, вони працюють на підприємця зі Львівщини, але офіційно трудових договорів зі своїм роботодавцем не укладали.
На підставі отриманої інформації, фахівці Управління Держпраці розпочали збір та аналіз відомостей, щоб усунути порушення трудового законодавства суб’єктом господарювання, де був зафіксований факт використання незадекларованої праці, проте автоперевізник не став чекати візиту держінспекторів праці та оформив зі своїми працівниками трудові відносини в установленому законодавством порядку.
Таким чином, за сприяння Управління Держпраці, троє осіб легально працевлаштувалися.
За матеріалами Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
