Минулого року інспектори праці перевірили один з пунктів прийому металобрухту у Хусті. Під час перевірки, що проходила після інформаційно-роз’яснювальної кампанії, фахівці Управління Держпраці Закарпаття зафіксували факт допуску до роботи двох осіб без оформлених належним чином трудових відносин.
Результати перевірок від Держпраці — 2020: позитивні тенденції
Невдовзі на підставі акту перевірки цю справу розглянули в Управлінні Держпраці відповідно до вимог ст. 265 КЗпПУ. В результаті розгляду винесено постанову про накладення на приватне підприємство, що займалося прийомом металобрухту, штрафу 100 тис. гривень. Власник підприємства не погодився з цією постановою та звернувся з позовом до Закарпатського окружного адміністративного суду.
У ході розгляду справи позивач так і не зміг представити належних та допустимих доказів стосовно укладення трудового договору з вказаними особами за період перевірки.
Згідно чинного законодавства та достатніх зібраних доказів, суд дійшов висновку, що фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області діяли у межах своїх повноважень. Суд постановив відмовити у задоволенні позовних вимог хустському приватному підприємству щодо скасування постанови Управління Держпраці.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
