Минулого року інспектори праці перевірили один з пунктів прийому металобрухту у Хусті. Під час перевірки, що проходила після інформаційно-роз’яснювальної кампанії, фахівці Управління Держпраці Закарпаття зафіксували факт допуску до роботи двох осіб без оформлених належним чином трудових відносин.
Невдовзі на підставі акту перевірки цю справу розглянули в Управлінні Держпраці відповідно до вимог ст. 265 КЗпПУ. В результаті розгляду винесено постанову про накладення на приватне підприємство, що займалося прийомом металобрухту, штрафу 100 тис. гривень. Власник підприємства не погодився з цією постановою та звернувся з позовом до Закарпатського окружного адміністративного суду.
У ході розгляду справи позивач так і не зміг представити належних та допустимих доказів стосовно укладення трудового договору з вказаними особами за період перевірки.
Згідно чинного законодавства та достатніх зібраних доказів, суд дійшов висновку, що фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області діяли у межах своїх повноважень. Суд постановив відмовити у задоволенні позовних вимог хустському приватному підприємству щодо скасування постанови Управління Держпраці.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
