Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових відносин з працівниками
Прийняття працівника на роботу
На підприємстві, що надає приватні охоронні послуги, інспектори праці виявили 49 неоформлених працівників. Без трудових договорів працювали охоронники.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Підприємство здійснює свою діяльність у місті Стрий, на Львівщині, хоча суб’єкт господарювання зареєстрований у місті Києві, а охоронні послуги надає оператору поштового зв’язку на підставі укладеного договору. Саме у місті Стрий інспектори праці виявили факт незадекларованої праці.
Під час перевірки встановили, що на підприємстві офіційно працював лише директор. Охоронники працювали без належного оформлення трудових відносин понад 5 місяців.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
Прихід інспекторів праці стимулював роботодавця задекларувати працівників. В межах перевірки легалізовано працю 32 охоронників.
Разом з тим, з метою усунення порушення щодо усіх працівників, керівнику підприємства винесли обов’язковий до виконання припис.
Окрім цього, суб’єкту господарювання вручено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю, а також вживаються заходи щодо притягнення посадової особи-порушника до адміністративної відповідальності.
Нагадуємо, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Також звертаємо увагу, відповідно до частини 1 статті 8 Закону «Про охоронну діяльність» – суб’єкт охоронної діяльності надає послуги з охорони на підставі договору, укладеного із замовником у письмовій формі відповідно до законодавства. Персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку, пройшли відповідне навчання або професійну підготовку та уклали трудовий договір із суб’єктом господарювання.
За матеріалами Держпраці
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
