Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових відносин з працівниками
Прийняття працівника на роботу
На підприємстві, що надає приватні охоронні послуги, інспектори праці виявили 49 неоформлених працівників. Без трудових договорів працювали охоронники.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Підприємство здійснює свою діяльність у місті Стрий, на Львівщині, хоча суб’єкт господарювання зареєстрований у місті Києві, а охоронні послуги надає оператору поштового зв’язку на підставі укладеного договору. Саме у місті Стрий інспектори праці виявили факт незадекларованої праці.
Під час перевірки встановили, що на підприємстві офіційно працював лише директор. Охоронники працювали без належного оформлення трудових відносин понад 5 місяців.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
Прихід інспекторів праці стимулював роботодавця задекларувати працівників. В межах перевірки легалізовано працю 32 охоронників.
Разом з тим, з метою усунення порушення щодо усіх працівників, керівнику підприємства винесли обов’язковий до виконання припис.
Окрім цього, суб’єкту господарювання вручено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю, а також вживаються заходи щодо притягнення посадової особи-порушника до адміністративної відповідальності.
Нагадуємо, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Також звертаємо увагу, відповідно до частини 1 статті 8 Закону «Про охоронну діяльність» – суб’єкт охоронної діяльності надає послуги з охорони на підставі договору, укладеного із замовником у письмовій формі відповідно до законодавства. Персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку, пройшли відповідне навчання або професійну підготовку та уклали трудовий договір із суб’єктом господарювання.
За матеріалами Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
