Держпраці наголошує на обов'язковому оформленні трудових відносин з працівниками
Прийняття працівника на роботу
На підприємстві, що надає приватні охоронні послуги, інспектори праці виявили 49 неоформлених працівників. Без трудових договорів працювали охоронники.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Підприємство здійснює свою діяльність у місті Стрий, на Львівщині, хоча суб’єкт господарювання зареєстрований у місті Києві, а охоронні послуги надає оператору поштового зв’язку на підставі укладеного договору. Саме у місті Стрий інспектори праці виявили факт незадекларованої праці.
Під час перевірки встановили, що на підприємстві офіційно працював лише директор. Охоронники працювали без належного оформлення трудових відносин понад 5 місяців.
Як Держпраці дізнається про неповідомлення податкової
Прихід інспекторів праці стимулював роботодавця задекларувати працівників. В межах перевірки легалізовано працю 32 охоронників.
Разом з тим, з метою усунення порушення щодо усіх працівників, керівнику підприємства винесли обов’язковий до виконання припис.
Окрім цього, суб’єкту господарювання вручено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю, а також вживаються заходи щодо притягнення посадової особи-порушника до адміністративної відповідальності.
Нагадуємо, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Також звертаємо увагу, відповідно до частини 1 статті 8 Закону «Про охоронну діяльність» – суб’єкт охоронної діяльності надає послуги з охорони на підставі договору, укладеного із замовником у письмовій формі відповідно до законодавства. Персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку, пройшли відповідне навчання або професійну підготовку та уклали трудовий договір із суб’єктом господарювання.
За матеріалами Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
