Виплати зможуть отримати медики, які під час виконання професійних обов’язків захворіли на COVID-19 в 2020 році, а групу інвалідності їм встановили вже у 2021 році
Якщо працівник захворів на COVID-19
Якщо медичному працівникові державного або комунального закладу охорони здоров’я встановлять інвалідність внаслідок захворювання на COVID-19 упродовж одного року від дня захворювання — він зможе отримати страхові виплати — не менше 300-кратного розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року, в якому встановлено групу інвалідності.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Так зміну до статті 39 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» уніс Закон від 02.06.2021 № 1513-ІХ, що діє з 16 червня 2021 року.
Страхові виплати також отримають медики державних і комунальних закладів охорони здоров’я, яким встановили групу інвалідності внаслідок захворювання на COVID-19 до 16.06.2021.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами «Голосу України»
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
