Виплати зможуть отримати медики, які під час виконання професійних обов’язків захворіли на COVID-19 в 2020 році, а групу інвалідності їм встановили вже у 2021 році
Якщо працівник захворів на COVID-19
Якщо медичному працівникові державного або комунального закладу охорони здоров’я встановлять інвалідність внаслідок захворювання на COVID-19 упродовж одного року від дня захворювання — він зможе отримати страхові виплати — не менше 300-кратного розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року, в якому встановлено групу інвалідності.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Так зміну до статті 39 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» уніс Закон від 02.06.2021 № 1513-ІХ, що діє з 16 червня 2021 року.
Страхові виплати також отримають медики державних і комунальних закладів охорони здоров’я, яким встановили групу інвалідності внаслідок захворювання на COVID-19 до 16.06.2021.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами «Голосу України»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
