Статус критично важливого, зокрема, в галузі сільського господарства, зможе отримати підприємство, яке документально підтвердить відповідність принаймні трьом з семи критеріїв
Які підприємства відносять до критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
КМУ затвердив Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період постановою від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок та критерії № 76). Мінагропоілитики роз’яснює, що отримати статус критично важливого підприємства, зокрема, в галузі сільського господарств, можуть підприємства, які відповідають трьом і більше критеріям, наведеним у пункті 2 Порядку та критеріїв № 76:
Агропідприємство оформлює запит про визначення підприємства критично важливим до Мінагрополітики. До звернення необхідно додати копії підтвердних документів по кожному критерію. Серед іншого, документ, який підтвердить:
- те, що загальна сума податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів перевищує еквівалент 1,5 млн євро — довідка ДПС, в якому перебуває на обліку підприємство;
- те, що сума надходжень в іноземній валюті за звітний податковий рік, крім кредитів і позик, перевищує 32 млн євро — довідка обслуговуючого банку;
Де брати середньозважений курс валюти та чи додавати статзвітність у поданні на бронювання
- те, що розмір середньої зарплати працівників підприємства за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. — довідка, складена безпосередньо на підприємстві.
Як рахувати середню зарплату по підприємству з відокремленими підрозділами в цілях бронювання працівників
До запиту треба додати також інформацію про те, що підприємство подало податкову звітність за останній календарний квартал, що підтверджує:
- копія податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання або
- квитанція про прийняття податкової декларації, якщо її подали засобами електронного зв’язку або
- квитанція контролюючого органу, на який покладено функції щодо результатів перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків, або
- поштове повідомлення з відміткою про вручення контролюючому органу, якщо надсилали податкову декларацію поштою.
Мінагрополітики розгляне звернення на відповідність критеріям та ухвалить рішення визначити підприємство критично важливим (п. 6 Порядку та критеріїв № 76).
Як визначають підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
Міністерство не розглядатиме запити про визначення агропідприємства критично важливим без документів, що підтверджують відповідність трьом критеріям.
Олена Петровська
за матеріалами Мінагрополітики
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Агропідприємство оформлює запит про визначення підприємства критично важливим до Мінагрополітики. До звернення необхідно додати копії підтвердних документів по кожному критерію. Серед іншого, документ, який підтвердить:
