Статус критично важливого, зокрема, в галузі сільського господарства, зможе отримати підприємство, яке документально підтвердить відповідність принаймні трьом з семи критеріїв
Які підприємства відносять до критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
КМУ затвердив Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період постановою від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок та критерії № 76). Мінагропоілитики роз’яснює, що отримати статус критично важливого підприємства, зокрема, в галузі сільського господарств, можуть підприємства, які відповідають трьом і більше критеріям, наведеним у пункті 2 Порядку та критеріїв № 76:
Агропідприємство оформлює запит про визначення підприємства критично важливим до Мінагрополітики. До звернення необхідно додати копії підтвердних документів по кожному критерію. Серед іншого, документ, який підтвердить:
- те, що загальна сума податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів перевищує еквівалент 1,5 млн євро — довідка ДПС, в якому перебуває на обліку підприємство;
- те, що сума надходжень в іноземній валюті за звітний податковий рік, крім кредитів і позик, перевищує 32 млн євро — довідка обслуговуючого банку;
Де брати середньозважений курс валюти та чи додавати статзвітність у поданні на бронювання
- те, що розмір середньої зарплати працівників підприємства за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. — довідка, складена безпосередньо на підприємстві.
Як рахувати середню зарплату по підприємству з відокремленими підрозділами в цілях бронювання працівників
До запиту треба додати також інформацію про те, що підприємство подало податкову звітність за останній календарний квартал, що підтверджує:
- копія податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання або
- квитанція про прийняття податкової декларації, якщо її подали засобами електронного зв’язку або
- квитанція контролюючого органу, на який покладено функції щодо результатів перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків, або
- поштове повідомлення з відміткою про вручення контролюючому органу, якщо надсилали податкову декларацію поштою.
Мінагрополітики розгляне звернення на відповідність критеріям та ухвалить рішення визначити підприємство критично важливим (п. 6 Порядку та критеріїв № 76).
Як визначають підприємство критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
Міністерство не розглядатиме запити про визначення агропідприємства критично важливим без документів, що підтверджують відповідність трьом критеріям.
Олена Петровська
за матеріалами Мінагрополітики
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
